このたび大谷工業は、若者の採用・育成に積極的に取り組み、雇用管理の状況などが一定の基準を満たしている企業として、北海道労働局より「ユースエール認定企業」に認定されました。

令和8年9月1日（火）にハローワーク帯広にて行われた交付式では、認定書を受け取り、改めて今回の認定を大変うれしく感じるとともに、これまで取り組んできた職場環境づくりについて振り返る機会となりました。

当社では、社員が仕事だけでなくプライベートも大切にしながら、長く安心して働ける会社を目指し、職場環境の改善に取り組んでいます。

具体的には、お盆や年末年始に有給休暇の取得促進日を設け、家族との時間や自分自身の時間を大切にできる環境づくりを進めています。

また、福利厚生の一環としてキャンピングカーを導入しています。休日に家族や友人と一緒に利用してもらい、

仕事以外の時間も楽しんでもらいたいという思いから始めた取り組みです。

さらに、これからの会社を担う若い人材の採用・育成にも力を入れています。

新卒採用を進めるためのホームページリニューアルや就業規則の見直し、資格取得にかかる受験料・旅費の会社負担など、社員が安心して働き、成長できる環境づくりを進めています。

今回のユースエール認定を励みに、これからも若い人たちに「大谷工業で働きたい」と思ってもらえる会社を目指して、より良い職場環境づくりに取り組んでまいります。